COACHING PERSONALIZADO
El coaching personalizado es una actividad de apoyo a personas tomadas individualmente, en el cual trabajo los temas e inquietudes que trae el cliente. De mutuo acuerdo establecemos la frecuencia y los horarios de nuestros encuentros, frecuencia y horarios que varían según los casos, pero recomiendo, por lo menos, una conversación de coaching a la semana.
La conversación de coaching es presencial. Cuando se requiera, y atendiendo a las condiciones de la vida contemporánea, esta presencia puede ser virtual. Tengo buenas experiencias de coaching vía Skype.
TALLERES
El Taller del perdón es una dinámica para elaborar en grupo la ira, el rencor y el deseo de venganza. Está dirigido a todas las personas que hayan sido víctimas (o que crean haber sido víctimas) de ofensas, malos tratos, agresiones o actos atroces de violencia.
Utilizo la energía del grupo para potenciar el esfuerzo de cada participante en lo que denomino el trabajo del perdón. Los participantes suelen decir que salen “livianos” de esta actividad porque, en efecto, digo yo, durante esta experiencia se liberan de una o de varias cargas.
Pienso que es oportuno hacerlo en la Colombia actual o en la Suiza, la Noruega o la China de hoy. Todos tenemos en alguna medida algo que arreglar dentro de nosotros mismos a este respecto.
Recomiendo el Taller del perdón a escuelas y colegios, a universidades y empresas, a comunidades barriales, etc. Sueño con el día en que podamos afirmar que las sociedades y los individuos practican el perdón como una forma cotidiana de higiene emocional de la misma manera que las sociedades y los individuos han desarrollado prácticas diarias de higiene corporal.
De la imagen al Ser es un taller en el que se busca hacer consiente las diferencias y tensiones entre figurar y ser, entre lucir y ser, y en el cual se visualiza la imagen como un obstáculo para el crecimiento personal y para la felicidad.
El taller de Liderazgo e integridad está proyectado para tener lugar en ámbitos empresariales. Busca crear consciencia sobre las distintas formas disfuncionales de ser que pueden afectar negativamente el liderazgo de las personas dentro de las organizaciones.
Así mismo genera tal transformación en los participantes que puedo garantizar que la performance laboral de cada uno cambiará a partir de su participación en el taller.6
